為幫助新員工快速成長，熟悉醫(yī)院工作環(huán)境，2020年7月8日上午，在醫(yī)院人力資源部的精心組織下，新員工崗前培訓活動正式拉開帷幕。本次培訓工作，院領導高度重視，親臨現場授課指導，各職能部門鼎力支持，確保培訓工作順利開展。

7月8日上午8點，新員工見面歡迎會開啟了本次新員工崗前培訓的第一篇章。會上李偉林副院長首先介紹了到會的院部領導及職能科主任，并致詞表示熱烈歡迎。  

接著新員工醫(yī)生代表范鑫、護士代表周杭臨、行政后勤代表應丹陽分別發(fā)言，表達了對院領導認可的感謝，對新工作的向往，以及自己在未來工作中將不斷虛心求教努力奮進的決心。

最后，張日初院長作重要講話，他首先高度肯定了新員工代表們的發(fā)言，并表達對每一位新員工的期許。他希望每位員工能成為團隊攜手合作的標兵。這不僅體現在工作上，也表現在生活中。面對新環(huán)境新生活，要快速地調整狀態(tài)融入集體，對自己高標準嚴要求，與同事互相尊重，互相合作，共同承擔工作責任，發(fā)揚優(yōu)秀團隊的合作精神，成為醫(yī)院特色學科建設的踐行者。我院致力于打造更具特色的現代化中醫(yī)院。作為醫(yī)院的一份子，要從進入崗位那一刻開始，就要做好自身定位，把醫(yī)院的要求和自己的目標相結合，長遠規(guī)劃，腳踏實地，十年亮一劍。“白光納日月，紫氣排斗?！?！每一位員工也是醫(yī)院創(chuàng)新路上的探索者。既要與我院的管理體系相結合，又要勇于探索，積極進取才能得到快速地成長?，F代化的醫(yī)療新技術，日新月異，給醫(yī)院帶來了前所未有的促進和變化。醫(yī)院要走不斷創(chuàng)新的發(fā)展之路，這就需要大家把新鮮的活躍的思維帶入到新的工作崗位中來，做到遵守規(guī)范的同時，勇于挑戰(zhàn)習慣。 

張院長的講話為每一位新員工指明了前進方向，也激發(fā)了在座的新員工愛崗敬崗，干事創(chuàng)業(yè)的工作激情；樹立了團結協作、遵紀守法的大局觀念。此次見面會，學員們積極向上，態(tài)度謙遜端正，大家紛紛表示受益匪淺。培訓會不僅加深了他們對醫(yī)院的認識，增強了對未來發(fā)展的信心，也對自身的規(guī)劃也有了更明確的認識，為更快融入新工作崗位，建起了良好的心態(tài)儲備。

7月10日，新員工在天臺后岸開展了團隊建設活動，激昂少年意氣，書寫嶄新篇章。

本次活動有兩大主旨：一是增進團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強新員工的溝通與協作。二是深入領會臺中醫(yī)的文化和服務理念。

當天上午9點，新員工們準時到達了天臺后岸。在這個文化底蘊深厚的和合之地，團建活動拉開了帷幕。在教練的帶領下，大家做了簡單的軍訓整頓后，所有隊員開始了“破冰起航”、“畫臉譜”、“組建團隊”、“水果連連看”等一系列活動項目。“破冰起航”讓小伙伴們快速打開了心扉，形成了熱烈的活動氛圍；“畫臉譜”增進了彼此的了解，形成了初步熟悉的第一印象......此次活動不僅鍛煉了大家的觀察力和記憶力，還培養(yǎng)了從局部到整體的系統(tǒng)化思考能力，更是讓大家在機遇和風險面前學會勇于嘗試和探索。

在中午稍作休息后，下午1點20分，各小組通過“蜂王爭霸”游戲，正式啟動“后岸情緣主題定向賽”，賽制要求在整個后岸村的范圍內，根據不同的任務卡內容，找尋目標，限時完成。這項活動場地廣，耗時長，難度強，非?？简炓粋€團隊的協作能力，以及團隊在面對問題時的處理能力。這個活動，隊員們互相包容、互相信任、互相尊重，有效地拉近了彼此之間的關系，團隊凝聚力大大提升。

在掛著汗水的笑臉中，在嘶啞的口號聲中，團建活動圓滿結束。這一天，每一位成員都真真切切地感受到了突破自我的那一份驕傲，也收獲群策群力共同完成目標的滿足。團建活動，讓每一個人進一步認識自己的缺點，體會同事的優(yōu)點，進而不斷完善自我，在未來乘風破浪，飛云踏海。